Sinds 1 juli 2026 kunnen ook taxi-ondernemingen flexi-jobbers inzetten. Na ruim twee maanden zijn definitieve conclusies nog voorbarig, maar de eerste signalen uit de sector zijn positief.
GTL hoort van werkgevers dat zij opnieuw vlotter kandidaten vinden die deeltijds als chauffeur willen werken. Dat is belangrijk voor ondernemingen die hun dienstverlening 24 uur per dag en 7 dagen per week moeten organiseren. Flexi-jobs kunnen helpen om piekuren, avonden, nachten en weekends in te vullen en zo de dienstverlening te vervolledigen.
Voor 1 juli ondervonden taxi-bedrijven op de arbeidsmarkt een duidelijk nadeel tegenover sectoren die al langer flexi-jobs konden aanbieden. Voor ondernemingen die chauffeurs in loondienst tewerkstellen, is men nu beter bewapend tegenover de concurrentie bij van zelfstandige chauffeurs die via taxi-apps en platformen werken, binnen een ander sociaal en arbeidsrechtelijk kostenmodel. De mogelijkheid om flexi-jobbers in te zetten geeft gestructureerde taxibedrijven met personeel opnieuw meer ruimte om voldoende chauffeurs te vinden.
1 oktober wordt een belangrijk tweede moment
Ook sommige bestaande werknemers die aan de wettelijke voorwaarden voldoen - bijvoorbeeld gepensioneerden of deeltijdse werknemers - vragen om over te stappen naar het flexi-jobstatuut, omdat dit voor hen netto aantrekkelijker kan zijn.
Let op: een bestaande werknemer kan bij dezelfde werkgever niet zomaar tijdens hetzelfde kwartaal van een gewone tewerkstelling naar een flexi-job overstappen. Voor werknemers die hun gewone tewerkstelling beëindigen en aan alle flexi-jobvoorwaarden voldoen, kan een overstap dus bijvoorbeeld vanaf 1 oktober, bij het begin van een nieuw kwartaal, aan de orde zijn.
Deze kwartaalregel speelt niet op dezelfde manier bij de aanwerving van een nieuwe werknemer die vóór de indiensttreding reeds aan de voorwaarden voor een flexi-job voldoet. Laat de concrete situatie steeds vooraf controleren door uw sociaal secretariaat.
Nog wachten op de cijfers
De echte omvang van het effect zal pas later zichtbaar worden. Na afloop van het derde kwartaal moeten werkgevers hun DmfA-aangiften bij de RSZ indienen. Pas wanneer die gegevens verwerkt en beschikbaar zijn, kan een eerste cijfermatige balans worden gemaakt. GTL zal het gebruik van flexi-jobs in de sector verder opvolgen.
De eerste praktijkervaring is in ieder geval bemoedigend: flexi-jobs lijken taxibedrijven met personeel opnieuw meer mogelijkheden te geven om chauffeurs te vinden en een volwaardige 24/7-dienstverlening te organiseren.
Meer informatie in onze eerdere InfoFlashes:
• 31/07/2026 - Flexi-jobs: opgelet bij de overstap van uw extrachauffeurs naar een flexi-job
• 30/06/2026 - Flexi-jobs vanaf 1 juli 2026 ook mogelijk in de taxi- en VVB-sector
