Beste collega-ondernemer,
De taxisector staat onder zware druk. De liberalisering van de markt door de laatste taxihervormingen, de concurrentie van platformmodellen en stijgende loonkosten maken ondernemen vandaag bijzonder uitdagend. Net daarom willen we met deze nieuwsbrief stilstaan bij opleiding – niet als bijkomende last, maar als strategisch instrument voor uw onderneming.
Opleiding: wettelijk kader én realiteit
Sinds de Arbeidsdeal van de federale regering (2022) maakt opleiding een structureel deel uit van het sociaal overleg. Dit vertaalt zich voor onze sector in de CAO Beroepsopleiding van 19 oktober 2023 (Link), die duidelijke rechten en plichten vastlegt voor werkgevers en chauffeurs .
Concreet:
- In ondernemingen met 10–20 werknemers: recht op minimaal 1 opleidingsdag per jaar
- In ondernemingen met 20 of meer werknemers: een groeiend opleidingsrecht (van 3 dagen in 2025 en 3 dagen in 2026, naar 4 dagen in 2027 en naar 5 dagen vanaf 2030)
Tegelijk zien we in de praktijk dat de voorbije jaren weinig opleidingen werden georganiseerd, waardoor ook tussenkomsten van het Sociaal Fonds Taxi en Overheidstussenkomsten zoals het Vlaams opleidingsverlof (VOV-compensatie van loonkosten tijdens opleidingen) grotendeels onbenut bleven.
Wat wél goed draait: opleidingen op de werkvloer bij instroom
Eén maatregel springt er duidelijk uit als haalbaar én interessant voor werkgevers:
De forfaitaire tussenkomst voor de opleiding van nieuw aangeworven chauffeurs.
Indien de betrokken chauffeurs de voorbije 5 jaar niet actief waren in de sector, voorziet het Sociaal Fonds:
- 500 € voor de werkgever
- 500 € voor de nieuwe chauffeur na 6 maanden bij de werkgever (prorata voor een deeltijds aangeworven chauffeur)
- bij een opleiding van 5 dagen op de werkvloer
Voorwaarden:
- U heeft een opleidingsprogramma voor chauffeurs die u aanwerft, dat u ter goedkeuring voorlegt aan het Sociaal Fonds
- Voorafgaande melding van elke opleiding (nog vóór de start) via de ’tool "Melding opleiding" op de website van het Sociaal Fonds Taxi
- Uzelf of een medewerker in het bedrijf heeft een peterschapsopleiding gevolgd (1 dag – gratis) om de nieuwe chauffeur te begeleiden.
Deze maatregel combineert:
- instroom van nieuwe chauffeurs
- overdracht van vakkennis op de werkvloer
- financiële ondersteuning in een moeilijke context
Opleiding als antwoord op een veranderende markt
Waar platformmodellen vandaag werken met zelfstandige chauffeurs, blijft de toegevoegde waarde van gestructureerde taxibedrijven met chauffeurs in loondienst liggen in:
- kwaliteit
- veiligheid
- klantgerichtheid
- professionele omkadering
Gerichte opleiding – zeker bij instroom – versterkt net die concurrentiële troeven.
Ook voor de chauffeurs die al langer in dienst zijn, werken opleidingen over nuttige thema's motiverend. En ook daarvoor komt het sociaal Fonds tussen in de opleidingskost
GTL en het Sociaal Fonds Taxi ondersteunen u
Als sectororganisaties willen wij:
- werkgevers praktisch begeleiden bij het opstellen van opleidingsprogramma’s (neem hiervoor contact op via het telefoonnummer hieronder of via e-mail naar info@taxi-info.be)
- informatie bundelen over tussenkomsten en procedures
- opleiding opnieuw werkbaar maken, in lijn met de economische realiteit van onze sector
In de komende maanden contacteren wij u met concrete tools en voorbeelden die u onmiddellijk kan inzetten.
Samen houden we de taxisector professioneel, toekomstgericht en leefbaar.
link info opleidingen: https://www.taxi-info.be/Opleidingen/NL
link aanvraagformulieren: https://www.taxi-info.be/Formulieren/NL
Met vriendelijke groeten
Yves Bollekens
Sectorconsulent
Sociaal Fonds Taxi & VVB
Metrologielaan 8 - 1130 Brussel
0472/906 973
