Depuis le 1er juillet 2026, les entreprises de taxis et de location de véhicules avec chauffeur (LVC) peuvent également recourir aux flexi-jobs. Après un peu plus de deux mois, il est encore trop tôt pour tirer des conclusions définitives, mais les premiers échos du secteur sont positifs.
Plusieurs employeurs indiquent à GTL qu'ils trouvent à nouveau plus facilement des candidats souhaitant travailler à temps partiel comme chauffeur. C'est important pour des entreprises qui doivent organiser leur service 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Les flexi-jobs peuvent aider à couvrir les heures de pointe, les soirées, les nuits et les week-ends et ainsi compléter l'offre de transport.
Avant le 1er juillet, les entreprises de taxis et LVC étaient en outre désavantagées sur le marché du travail par rapport aux secteurs qui pouvaient déjà proposer des flexi-jobs. Pour les entreprises occupant des chauffeurs salariés s'ajoute la concurrence de chauffeurs indépendants travaillant via des applications et plateformes de taxi, dans un modèle de coûts sociaux et de droit du travail différent. La possibilité de recourir aux flexi-jobs redonne aux entreprises structurées employant du personnel davantage de possibilités pour trouver suffisamment de chauffeurs.
Le 1er octobre constituera une deuxième étape importante
Certains travailleurs déjà occupés qui remplissent les conditions légales - notamment des pensionnés ou des travailleurs à temps partiel - souhaitent également passer au statut de flexi-job, celui-ci pouvant être financièrement plus intéressant pour eux en net.
Attention : un travailleur déjà occupé dans votre entreprise ne peut pas simplement passer, chez vous au cours du même trimestre, d'un emploi ordinaire à un flexi-job. Pour un travailleur qui met fin à son occupation ordinaire et remplit toutes les conditions du flexi-job, un passage pourra donc, par exemple, être envisagé à partir du 1er octobre, Cette règle trimestrielle ne se pose pas de la même manière lors de l'engagement d'un nouveau travailleur qui remplit déjà les conditions du flexi-job avant son entrée en service. Faites toujours vérifier la situation concrète au préalable par votre secrétariat social.
Les chiffres viendront plus tard
L'ampleur réelle de l'effet ne sera visible que plus tard. Après la fin du troisième trimestre, les employeurs doivent introduire leurs déclarations DmfA auprès de l'ONSS. Ce n'est qu'après traitement et mise à disposition de ces données qu'un premier bilan chiffré pourra être établi. Le GTL continuera à suivre la tendance dans le secteur.
Les premières expériences de terrain sont encourageantes: les flexi-jobs semblent redonner aux entreprises de taxis employant du personnel davantage de possibilités pour recruter des chauffeurs et organiser un service complet 24h/24 et 7j/7.
Plus d'informations dans nos précédents Info Flash :
• 31/07/2026 - Flexi-jobs : attention à la conversion des contrats de vos chauffeurs
