La possibilité de recruter du personnel sous contrat de flexi-job dépend en ce moment de la ratification du "projet de loi portant des dispositions diverses".
Dans les secteurs où les flexijobs n'ont pas été inclus dans l'extension du champ d'application de ce régime à partir du 1er janvier 2024, les entreprises doivent attendre la nouvelle Loi avant de pouvoir proposer de tels contrats de travail.
C'est le cas du secteur des taxis, ce que nous regrettons évidemment. C'est pourquoi, Le G.T.L. a récemment envoyé des courriers aux ministres Simonet et Clarinval pour insister sur l'urgence de la nouvelle législation. En attendant, les employeurs du secteur subissent toujours une concurrence déloyale sur le marché du travail: les candidats pour un job à temps partiel se tournent vers d'autres secteurs où les flexijobs sont autorisés!
Dans le pire des cas, on peut craindre que les flexi-jobs ne seront autorisés dans le secteur qu'à partir de janvier 2026...
Prudence.
Les entreprises relevant de la sous-commission paritaire 140.02 (taxis) ou de la commission paritaire 140 sous CCT LVC qui signent entre-temps des contrats de flexijobs se feront rappeler à l'ordre par les services d'inspection...
